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Séminaires & Formations

Le temps nécessaire pour constituer des équipes vraiment performantes et engagées.

Des formations sur-mesures mixant systématiquement apprentissages, pratiques et théoriques.

Une méthode d'apprentissage innovante misant sur l'intelligence collective et sur  les interactions entre les participants.

Une approche innovante et facile d'utilisation permettant de développer le potentiel de chacun, de booster la coopération, et d'accompagner en profondeur les transformations.

Se former à la gestion du stress en prenant les commandes d’un hélicoptère.

La Formation

 

Il n’y a pas d’âge pour apprendre, et il est d’ailleurs indispensable que les acteurs d’une entreprise soient régulièrement formés, car l’environnement de l’entreprise change constamment. Cela concerne bien-sûr les collaborateurs, mais aussi le dirigeant, qui doit lui aussi en permanence progresser dans son métier.

 

La formation permet de développer et d’optimiser les connaissances et les compétences des bénéficiaires.

 

Afin qu’une formation soit efficace et que ses retombées soient positives, il est essentiel qu’elle soit co-construite avec l’entreprise pour répondre au plus près à ses besoins. ARCOLE Développement prend le temps d’identifier et de définir, avec l’entreprise, les objectifs détaillés de la formation, et par un processus de co-design, élabore avec l’entreprise un programme sur-mesuire. 

 

Après chaque formation, ARCOLE Développement fait un bilan de celle-ci avec les stagiaires, afin de formaliser les apprentissages, les difficultés rencontrées, les progrès réalisés et ceux restant à accomplir...

Dans une optique d’amélioration continue, il est aussi clé d’avoir un retour sur le formateur. Dans cette même optique, les formateurs d’ARCOLE Développement suivent régulièrement eux-mêmes des formations, afin d’enrichir leurs compétences techniques et pédagogiques. 

 

Les Séminaires

 

Les connaissances et les compétences ne suffisent pas pour qu’une entreprise soit performante. En effet, il ne peut y avoir de réelle performance sans une bonne cohésion d’équipe et sans motivation. Par exemple, de la cohésion des équipes de direction dépend le bon déploiement des plans stratégiques, la conduite du changement, la réussite des projets ou encore la capacité à faire face à des moments difficiles. 

 

Pour développer cela, les séminaires d’entreprise sont une méthode efficace, s’ils sont bien organisés et encadrés. Il est alors indispensable de définir les objectifs du séminaire, dont la cohésion d’équipes et la motivation sont une des composantes. Le plus souvent, les séminaires d’équipes permettront de vrais moments de partage mais aussi l’apprentissage de méthodes d’intelligence collective et l’acquisition de savoirs. 

 

Bien entendu, le séminaire est lui aussi sur-mesure, après une compréhension complète du fonctionnement de l’entreprise, ses objectifs et ses besoins. 

 

ARCOLE Développement met en œuvre au cours de ses séminaires et formations des techniques d’intelligence collective comme le Co-développement, s’appuie sur des outils innovants de connaissance de soi et gestion de la relation comme Management Drives, ou encore des formations innovantes comme l’Hélicoaching.