Management Drives repose sur une théorie des motivations (Jung, Graves), qui suppose que chaque individu dispose de son propre capital de talents, de compétences sociales et de capacités.

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La combinaison de ces motivations est entièrement spécifique à chaque personne, chaque groupe, chaque organisation : une « signature ADN » unique.

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Du bon « assemblage » de ces motivations dépend la performance de l’organisation.

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En révélant ces motivations, Management Drives aide à trouver les meilleurs ajustements, pour accroître la capacité de l’équipe et de l’organisation à délivrer ses résultats et réussir ses transformations.

 

Management Drives s'adresse à de multiples utilisateurs : Dirigeants, DRH, Managers, Chefs de projets, Commerciaux..

 

Management Drives permet particulièrement :

- d'accroître son  leadership et son impact personnel

- d'améliorer la coopération et la cohésion de l’équipe de Direction

- de faciliter les transformations  de l’organisation

- d'améliorer significativement ses relations avec son entourage

- d'accroître la performance et la cohésion de l’équipe

- d'aider à constituer son équipe

- de faciliter les négociations, gérer les tensions

- d'adapter sa communication pour plus d’efficacité et de résultats

- de favoriser le développement d’une culture commune

 

ARCOLE Développement intègre Management Drives dans des programmes d'accompagnement individuels , des séminaires de cohésion d'équipe  et dans des programmes de transformation..

Xavier Vankeerberghen  a été le premier coach certifié Management Drives à Lille et est memebre du réseau Management Drives à même d'intervenir partout en France et à l'international.