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Management Drives

Management Drives repose sur une théorie des motivations (Jung, Graves), qui suppose que chaque individu dispose de son propre capital de talents, de compétences sociales et de capacités.

La combinaison de ces motivations est entièrement spécifique à chaque personne, chaque groupe, chaque organisation : une « signature ADN » unique.

Du bon « assemblage » de ces motivations dépend la performance de l’organisation.

En révélant ces motivations, Management Drives aide à trouver les meilleurs ajustements, pour accroître la capacité de l’équipe et de l’organisation à délivrer ses résultats et réussir ses transformations.

 

Management Drives s'adresse à de multiples utilisateurs : Dirigeants, DRH, Managers, Chefs de projets, Commerciaux..

 

Management Drives permet particulièrement :

- d'accroître son  leadership et son impact personnel

- d'améliorer la coopération et la cohésion de l’équipe de Direction

- de faciliter les transformations  de l’organisation

- d'améliorer significativement ses relations avec son entourage

- d'accroître la performance et la cohésion de l’équipe

- d'aider à constituer son équipe

- de faciliter les négociations, gérer les tensions

- d'adapter sa communication pour plus d’efficacité et de résultats

- de favoriser le développement d’une culture commune

 

ARCOLE Développement intervient dans le cadre de séminaires spécifiques ou de programmes de transformation s'appuyant sur la méthode Management Drives seul, ou en partenariat avec un réseau de coachs certifiés Management Drives.